机器人人才紧缺 企业不敢接大单

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机器人人才紧缺 企业不敢接大单

  因训练体系没有树立,重庆机器人企业遍及面临着应用型人才紧缺的窘境。受制于此,许多企业不敢接大单,失去了许多开展机会。为抢人才,企业不吝开出了每年几十万元的高薪。

  缺人才不敢接大单

  本年秋季学期,重庆机电工作技能学院新开设了机电一体化技能(工业机器人方向)班,招收了约800名学生。这些学生将学习机器人拼装、操作、调试和保护等方面的常识与技能,结业后将成为炙手可热的机器人应用型人才。

  “现在在重庆,机器人应用型人才极度缺少。咱们开设这个班,既是不得已而为之,也是适应商场所需。”重庆机电工作技能学院副院长、重庆国扬控股有限公司(以下简称国扬控股)董事长谢平告知本报记者,此举一方面能处理公司机器人技能人员的紧缺难题,另一方面也可为我市其他机器人企业运送人才。

  据了解,国扬控股是一家专心于国家战略性新兴产业研讨和产业化工作的归纳控股公司,其主业之一便是机器人体系集成。但是,公司建立两年来,却一向受人才严重不足困扰。

  “因为人手太少,公司眼下只具有每月做3至5台机器人事务的才能。”遇到大单,只能眼巴巴望着不敢接。

  这种现象在重庆机器人职业中遍及存在。重庆社平科技有限公司(以下简称社平科技)总经理邓社平坦言,该公司懂机器人集成技能、操作、调试和保护的人才十分稀缺。特别是售后这块,公司仅有10多人,常常是加班加点也忙不过来。这在很大程度上限制了公司拓宽事务。

  人才争夺战

  迫于人才紧缺的压力,一场剧烈的人才争夺战在重庆机器人职业中打开。

  几个月前,社平科技从上海同行那里,高薪挖过来一名业界较闻名的机器人技能人员。

  “公司要想进一步开展,就必须想方设法引进人才。而要招引人才,就得支付丰盛的酬劳。”邓社平说。

  高薪到底有多高?上一年,重庆一家机器人体系集成商开出50万元的年薪,从另一家企业挖来了一名技能骨干。据业界人士泄漏,一名一般的机器人售后技能人员,月薪往往能上万元,而做机器人体系集成的技能人员,年薪二三十万元以上的也不少见。

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